الآن : ضوابط احتساب الأقدمية والإجازات في حركة الترقيات الجديدة

كشف الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة برئاسة المهندس حاتم نبيل، تفاصيل إجراءات وضوابط تنفيذ حركة الترقيات للعاملين بالجهاز الإداري للدولة اعتبارًا من أول يوليو 2026، مؤكدًا التزام جميع الوحدات الحكومية باتخاذ عدد من الإجراءات التنظيمية لضمان تطبيق قرارات الترقية والحوافز وفقًا للقواعد المعتمدة.

حصر المستحقين للترقية وفق المدد البينية

أوضح “الجهاز” أنه يتعين على كل وحدة إدارية حصر أعداد الموظفين المستحقين للترقية من واقع ملفات الخدمة وسجلات الأقدمية، ممن أتموا المدد البينية اللازمة للترقية حتى 30 يونيو 2026، وذلك وفقًا للمستويات الوظيفية والمجموعات النوعية المختلفة.

وأكد ضرورة استبعاد مدد الإعارات والإجازات بدون أجر من حساب الأقدمية اللازمة للترقية، باستثناء إجازتي رعاية الطفل والإجازة المرضية الصادرتين وفقًا لأحكام قانون الخدمة المدنية.

إعداد كشوف المستحقين للترقية والحافز

أشار “التنظيم والإدارة” إلى ضرورة إعداد بيان شامل بأسماء الموظفين المستحقين للترقية أو الحافز المقرر بموجب القرار المنظم لذلك، على أن يتضمن البيان الوظائف الحالية والمستويات الوظيفية المرشح الترقية إليها، إلى جانب المجموعات الوظيفية والنوعية الخاصة بكل موظف.

وأضاف أن هذه الكشوف تُعرض على لجنة الموارد البشرية بكل جهة تمهيدًا لاستصدار القرار التنفيذي بالترقية أو منح الحافز من السلطة المختصة، على أن يتم الانتهاء من هذه الإجراءات في المواعيد المحددة.

تحديث موازنة الوظائف بالجهات الحكومية

شدد الجهاز على أهمية إعداد استمارات موازنة الوظائف وفق الحالة الوظيفية المعتمدة، مع تضمين جميع التعديلات التي طرأت على الهياكل الوظيفية خلال الفترة المحددة.

وألزم الجهات الحكومية بإرسال تلك الاستمارات إلى الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة بعد اعتمادها من السلطة المختصة، وفق النماذج والضوابط المنظمة لذلك، بما يضمن تحديث قواعد البيانات الوظيفية بصورة دقيقة.

الاحتفاظ بالأقدمية المتبقية بعد الترقية

أكدت القواعد الجديدة أن الموظفين الذين تتم ترقيتهم سيحتفظون بالمدة المتبقية من أقدميتهم بعد تنفيذ الترقية، بما يتيح لهم الاستفادة منها عند استحقاق الترقيات المستقبلية.

وأوضح الجهاز أن ذلك يتم بعد الانتهاء من جميع الإجراءات المتعلقة بحركة الترقيات بالتنسيق بين الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة ووزارة المالية.

تدبير الاعتمادات المالية اللازمة

أوضح الجهاز فيما يتعلق بالجوانب المالية، أن كل وحدة إدارية تتحمل مسؤولية توفير الاعتمادات اللازمة لتنفيذ قرارات الترقية والحوافز من المخصصات المدرجة بالباب الأول الخاص بالأجور وتعويضات العاملين في موازناتها.

وأضاف أنه في حال عدم كفاية الاعتمادات المتاحة، يتم الرجوع إلى وزارة المالية لاتخاذ ما يلزم بشأن توفير التمويل المطلوب، بما يضمن تنفيذ القرارات دون تأخير.

اقرأ أيضًا:

بالتفاصيل.. “التنظيم والإدارة” يعلن قواعد ترقية الموظفين في الحكومة 2026

التنظيم والإدارة يعلن مسابقة لتعيين 4517 وظيفة معلم مساعد قرآن كريم بالأزهر

بروتوكول بين البريد وجامعة الأزهر لتقديم خدمات مالية للطلاب